Основные задачи и направления деятельности управления кадров
Основные задачи и направления деятельности управления кадров
Управление кадровой, воспитательной работы и профессионального обучения (далее – управление кадров) является самостоятельным структурным подразделением Главного управления МЧС России по Владимирской области (далее – Главное управление), образовано в установленном порядке на основании приказа МЧС России от 29.10.2019 № 623, штата № 20/04 и подчиняется непосредственно начальнику Главного управления.
Управление кадров в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 23.05.2016
№ 141-ФЗ, Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральным Законом «О пожарной безопасности», Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ», Трудовым законодательством и иными правовыми актами, приказами, указаниями и другими нормативными документами МЧС России, Главного управления, регламентирующими порядок работы с кадрами в Государственной противопожарной службе, Федеральной государственной гражданской службе и Вооруженных Силах РФ.
Управление кадров осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Главного управления и иными учреждениями, подведомственными МЧС России, а также во взаимодействии с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами государственной власти субъекта Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и организациями.
Управление кадров в целях недопущения гибели и травматизма личного состава руководствуется также следующими документами по вопросам охраны труда Трудовом кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 23.12.2014 № 1100н «Об утверждении Правил по охране труда в подразделениях федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы», приказом МЧС России от 15.02.2005 № 74 «Об организации работы по охране труда в системе МЧС России», приказом МЧС России от 12.09.2003 № 553 «О постановлениях Минтруда и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2002 года № 79 и от 17 декабря 2002 года № 80».
Служебная деятельность строится на плановой основе, оценка работы определяется действующими приказами МЧС России и Главного управления.
2Основные задачи
Основными задачами управления кадров Главного управления являются:
Организация комплектования кадрами подразделений Главного управления, методическое руководство этим направлением деятельности.
Соблюдение порядка и условий прохождения государственной службы, приема на государственную службу и перемещения по государственной службе, а также соблюдения порядка приема на работу работников Главного управления и условий их работы.
Работа комиссий по кадровым вопросам.
Организация работы по учету кадров, соблюдению дисциплины
и законности личным составом.
Организационно-штатная работа.
Подготовка специалистов в учебных заведениях высшего профессионального образования МЧС России.
Организация, проведение и контроль профессиональной подготовки личного состава Главного управления.
Социальная и правовая защита личного состава и членов их семей, пенсионеров.
Организационно-методическое обеспечение государственно-правового информирования личного состава.
Организация воспитательной работы среди личного состава.
Обеспечение информационной безопасности в управлении кадров при работе с персональными данными, при работе с программным обеспечением.
Участие в организации планирования и разработке планирующих документов отдела.
Профилактика коррупционных нарушений, организация проведения мероприятий правовой и антикоррупционной направленности.
Участие в методическом руководстве и контроле за выполнением мероприятий по эвакуации населения, материальных и культурных ценностей
в безопасные районы, составление списков на эвакуацию членов семей личного состава Главного управления.
Обеспечение соблюдения федеральными государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
Принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе.
Обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Оказание федеральным государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. N 885, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения федеральными государственными служащими, государственными служащими субъектов Российской Федерации или муниципальными служащими коррупционных правонарушений непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Обеспечение реализации федеральными государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
Организация правового просвещения федеральных государственных служащих.
Проведение служебных проверок.
Осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению.
Подготовка в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции.
Взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности.
Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, сведений о соблюдении федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений при заключении ими после ухода с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и федеральными государственными служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении федеральными государственными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или федеральными государственными служащими сведений, иной полученной информации.
Осуществление проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности федеральной государственной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с федеральной государственной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Участие в осуществлении деятельности по организации профессиональной подготовки и подготовки дополнительного профессионального образования личного состава Главного управления и его структурных подразделений.
Руководство
Организационная структура управления кадров включает начальника управления, начальника отдела подбора, расстановки кадров и профессионального обучения, начальника отдел воспитательной работы и профилактики коррупционных нарушений.
контактные телефоны: начальник управления кадров 53-36-06
управление кадров 53-36-06
